公司只给女职工产假一个月是不合法的。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育应享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家明确规定的产假时长，任何公司都不能低于这一标准。

面对公司只给一个月产假的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导沟通，明确指出公司给予的产假时间不符合法律规定，并提供相关法律依据。
   • 如果公司不予理会或拒绝改正，你可以进一步采取行动。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备投诉材料，包括劳动合同、工资条、医院诊断证明等，以证明你的产假权益受到侵害。
   • 向当地劳动监察部门提交投诉，由其对公司进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 填写劳动仲裁申请书，明确仲裁请求，并附上相关证据。
   • 参加仲裁庭审，陈述案件事实，展示证据，维护自己的合法权益。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径来维护自己的产假权益，法院将依法作出判决。

在整个维权过程中，请务必保留好所有与产假相关的证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等。这些证据是证明你权益受到侵害和后续维权行动的重要依据。同时，也要保持冷静和理智，以合法合理的方式表达自己的诉求，有助于更好地解决问题。

如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。