结论前置：私企产假只给90天是否合理，需根据具体情况判断，若不符合法律规定，则不合理，您有权维护自身权益，但不建议直接“闹掰”，可通过协商、投诉或法律途径解决。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 若您所在地区有地方性法规对产假有更长的规定，如某些省份规定产假为158天或更长，则应按照地方性法规执行。

2. 私企产假90天的合理性：

   • 如果私企给予的90天产假低于上述国家或地方规定的最低标准，那么这种做法是不合法的，您有权要求企业按照法律规定给予您相应的产假天数。
   • 如果私企在给予90天产假的同时，还提供了其他形式的福利或补偿（如额外的带薪休假、生育津贴等），且这些福利或补偿在整体上不低于法律规定的产假待遇，那么这种做法可能在一定程度上具有合理性，但仍需确保不违反法律的强制性规定。

3. 应对策略：

   • 协商：首先，您可以尝试与企业进行协商，明确表达您的诉求和依据，争取企业按照法律规定给予您相应的产假天数。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，请求他们介入调查并处理企业的违法行为。
   • 法律途径：如果投诉仍未解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

4. 不建议“闹掰”的原因：

   • “闹掰”可能破坏您与企业之间的关系，影响您未来的职业发展。
   • 通过协商、投诉或法律途径解决争议，更有可能在维护您权益的同时，保持与企业的良好关系。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，先了解清楚法律规定和企业的具体做法，再根据实际情况选择合适的应对策略。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。