关于私企产假只放98天是否合法的问题，这需要结合具体的法律法规以及地方政策来进行分析。

首先，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育确实享受98天产假，这是法定的基本产假天数。然而，这并不意味着所有地区的产假都仅限于这98天。

实际上，许多地方为了鼓励生育，保障女职工的权益，都制定了额外的生育奖励假政策。以广东省为例，根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》以及《广东省人口与计划生育条例》的相关规定，符合法律、法规规定生育子女的女职工，在享受98天产假的基础上，还可以额外享受80天的奖励假。这意味着，在广东省，女职工的总产假天数可以达到178天。

如果私企仅规定女职工产假为98天，而忽略了地方政策中规定的生育奖励假，那么这样的规定很可能是不合法的。特别是在那些已经明确规定了生育奖励假的地区，私企必须遵守地方政策，给予女职工相应的奖励假。

此外，如果私企的产假规定违反了相关法律法规，女职工有权向当地的劳动监察部门进行举报。劳动监察部门将会对私企进行调查，并根据调查结果责令私企改正其违法行为。如果私企拒不改正，还可能会面临更严重的法律后果。

因此，我建议私企在制定产假规定时，务必仔细研究并遵守相关的法律法规以及地方政策，确保女职工的权益得到充分保障。同时，女职工在遇到产假问题时，也应该积极了解自己的权益，并勇于维护自己的合法权益。