单位不给休陪产假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的人口与计划生育条例，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享有陪产假。陪产假的具体天数因地区而异，但普遍在7天至30天不等。例如，在广东省，符合法律、法规规定生育子女的，男方享受15日的陪产假；在北京市，男方享受15日的陪产假；而在上海市，男方享受配偶陪产假10天。这些规定旨在保障男性员工在配偶生育期间有足够的时间进行陪伴和照顾。
法律后果
如果单位不给休陪产假，可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。同时，男性员工也有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
实际操作建议
了解当地规定：首先，你需要了解你所在地区关于陪产假的具体规定，包括陪产假的天数、申请条件等。这可以通过查阅当地的人口与计划生育条例或咨询当地劳动行政部门来获取。
与单位沟通：在了解当地规定后，你可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的陪产假需求，并引用相关法律法规作为依据。
保留证据：如果单位拒绝给你休陪产假，你需要保留好相关证据，如与单位的沟通记录、单位的相关规定等。这些证据在后续的维权过程中将起到重要作用。
寻求法律援助：如果单位仍然拒绝给你休陪产假，并且你无法通过沟通解决问题，你可以考虑寻求法律援助。你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁、提起诉讼等。
特殊情况说明
虽然陪产假是男性员工的合法权益，但也存在一些特殊情况。例如，如果男性员工不符合法律、法规规定的生育条件，或者单位确实存在特殊情况无法安排陪产假等。然而，这些情况并不常见，且需要具体分析。在大多数情况下，单位都应该按照法律法规的规定给男性员工休陪产假。
总结来说，单位不给休陪产假是违法的。如果你遇到这种情况，不要慌张，先了解当地规定，与单位沟通，并保留好相关证据。如果问题无法解决，你可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。