结论前置：小产假自己没有休息，从法律层面来说，并不直接构成违法，但可能会影响到你享受相关的生育保险待遇或公司给予的福利，具体需结合公司规章制度及当地生育保险政策来看。
一、法律层面分析
产假权利：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，这是女职工的法定权利。产假期间，女职工有权获得相应的工资待遇和生育保险待遇。
- 然而，法律并未强制要求女职工必须休息产假，即女职工有权选择是否休息产假。但通常，为了自身健康和婴儿的成长，医生会建议女职工在产假期间充分休息。
不休息产假的后果：
- 生育保险待遇：如果你没有休息产假，可能会影响到你享受生育保险待遇中的生育津贴部分。因为生育津贴通常是按照产假天数来计算的，如果你没有实际休息产假，可能无法全额获得生育津贴。但具体还需看当地生育保险政策的规定。
- 公司福利：有些公司可能会提供额外的产假福利，如额外的工资补贴、健康检查等。如果你没有休息产假，可能会错过这些福利。
二、公司规章制度层面分析
公司规定：
- 不同的公司可能有不同的规章制度关于产假的使用。有些公司可能明确规定女职工必须休息产假，否则将视为违反公司规定。
- 如果公司有这样的规定，并且你未遵守，公司可能会根据规定对你进行处理，如扣除工资、警告甚至解除劳动合同等。但这样的规定必须合法合理，且不能违反法律法规的强制性规定。
与公司的沟通：
- 如果你因特殊原因无法休息产假，建议提前与公司进行沟通，说明情况并寻求公司的理解和支持。
- 你可以与公司协商调整产假的使用方式，如分期休息、远程工作等，以平衡工作和家庭的需要。
三、建议与行动
了解当地政策：
- 首先，你需要了解当地的生育保险政策，明确产假天数、生育津贴的计算方式等关键信息。
查阅公司规章制度：
- 其次，查阅公司的规章制度，了解公司对产假使用的具体规定和要求。
与公司协商：
- 如果你因特殊原因无法休息产假，建议与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 无论你选择休息产假还是不休息产假，都建议保留好相关的证据，如医疗证明、公司通知、沟通记录等，以备不时之需。
最后，小产假自己没有休息并不直接构成违法，但可能会影响到你享受相关的生育保险待遇或公司福利。因此，在做出决定前，建议你充分了解当地政策和公司规定，并与公司进行充分沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。