关于您提出的“休产假找兼职是否合法”的问题，这需要从多个角度来综合分析。
首先，我们要明确的是，产假是女职工在生育期间依法享有的一项特殊权益，旨在保障女职工在生育过程中的身体健康和恢复，以及新生儿的照顾。在产假期间，女职工通常是不需要工作的，而且根据相关法律法规，用人单位也不得在产假期间解除与女职工的劳动合同，或者降低其工资待遇。
接下来，我们分析休产假期间找兼职的合法性：
法律法规层面：
- 目前，并没有明确的法律法规禁止女职工在产假期间找兼职。但是，这并不意味着女职工可以随意找兼职而不受任何限制。
- 女职工在产假期间的主要任务是休息和恢复身体，以及照顾新生儿。如果找兼职工作，可能会影响到这些任务的完成，甚至可能对女职工的身体健康和新生儿的成长造成不利影响。
劳动合同和用人单位规定层面：
- 女职工在签订劳动合同时，通常会与用人单位约定一些关于工作、休假、兼职等方面的条款。如果劳动合同中明确规定了产假期间不得找兼职，那么女职工就需要遵守这一规定。
- 此外，用人单位也可能有自己的规章制度，对女职工在产假期间的行为进行规范。如果规章制度中明确禁止找兼职，女职工同样需要遵守。
实际可行性层面：
- 即使法律法规和劳动合同没有明确禁止女职工在产假期间找兼职，但实际操作中可能会面临很多困难。例如，女职工可能需要花费大量时间和精力来照顾新生儿，这可能会使得她们无法全身心地投入到兼职工作中。
- 另外，如果兼职工作与女职工的原工作存在冲突或竞争关系，也可能会引发一些不必要的纠纷和问题。
综合建议：
- 从法律法规和劳动合同的角度来看，并没有明确禁止女职工在产假期间找兼职。但是，考虑到产假期间女职工的主要任务和身体健康状况，以及可能引发的实际问题和纠纷，我们建议女职工在产假期间尽量专注于休息和恢复身体，以及照顾新生儿。
- 如果女职工确实有找兼职的需求或意愿，建议先与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的态度和规定，并确保兼职工作不会影响到自己的身体健康和新生儿的成长。
- 同时，女职工也需要仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，确保自己的行为符合相关规定和要求。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。