关于兼职是否有产假的问题，结论是：兼职员工是否享有产假，主要取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及具体的法律规定。以下从不同角度进行分析：
劳动关系性质：
- 如果兼职员工与用人单位之间建立了正式的劳动关系，即签订了劳动合同，那么根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，包括产假。这意味着，即使员工是兼职，只要她与用人单位之间存在劳动关系，就应当享有产假。
- 如果兼职员工与用人单位之间并未建立正式的劳动关系，而是属于劳务关系或其他非劳动关系，那么她可能不享有产假等劳动法规定的权益。这种情况下，兼职员工的权益主要依据双方签订的劳务合同或协议来确定。
具体法律规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定适用于与用人单位建立劳动关系的女职工。
- 对于兼职员工，如果其与用人单位之间存在劳动关系，且符合上述规定中的条件，那么她应当享有相应的产假。如果兼职员工与用人单位之间不存在劳动关系，或者虽然存在劳动关系但不符合上述规定中的条件（如未达到法定生育年龄等），那么她可能不享有产假或享有较短的产假。
实际操作建议：
- 对于兼职员工来说，如果希望享有产假等劳动法规定的权益，应当与用人单位明确建立劳动关系，并签订劳动合同。在合同中，可以明确约定产假的期限、待遇等事项，以保障自己的合法权益。
- 对于用人单位来说，应当遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益。如果兼职员工符合享有产假的条件，用人单位应当给予其相应的产假待遇。
总结来说，兼职员工是否享有产假取决于其与用人单位之间的劳动关系性质以及具体的法律规定。如果兼职员工与用人单位之间建立了正式的劳动关系，且符合相关法律法规的规定，那么她应当享有产假。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。