产假期间找临时工是否违法，取决于具体的情形。

首先，我们需要明确的是，产假是女性员工因生育而享受的法定假期，期间她们享有相应的工资和福利待遇。而临时工，通常指的是非全日制用工，即与用人单位约定以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

1. 若女性员工在产假期间，以个人名义找临时工代替自己工作：

   • 这种行为可能涉及违反劳动合同和公司的规章制度。因为劳动合同中通常会明确员工的工作职责和岗位，擅自找临时工代替自己可能构成违约。
   • 同时，公司也可能有相应的规章制度禁止这种行为，因为这会对公司的正常运营和管理造成干扰。

2. 若用人单位因女性员工休产假而需要临时补充人手，找临时工是否违法：

   • 在这种情况下，用人单位找临时工并不直接违法。因为用人单位有权利根据业务需要调整员工配置，包括在员工休产假期间临时雇佣其他员工来填补空缺。
   • 但用人单位需要确保临时工的雇佣符合相关法律法规，如签订合法的劳动合同、支付合理的工资等。

综上所述，产假期间找临时工是否违法，关键在于行为的主体和目的。如果是女性员工个人擅自找临时工代替自己工作，可能构成违约和违反公司规章制度；而如果是用人单位因业务需要而临时雇佣其他员工，则通常不违法。但无论如何，都应确保临时工的雇佣符合相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。