结论：一年内哺乳期的女职工在特定条件下有权拒绝值班，尤其是涉及夜班或延长工作时间的值班安排。

一、哺乳期女职工的特殊保护

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条以及《中华人民共和国劳动法》第六十三条的相关规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定旨在保护哺乳期女职工的特殊生理时期，确保她们有足够的时间进行哺乳和休息，维护母婴健康。

二、可以拒绝值班的情况

1. 夜班值班：

   • 如果值班安排涉及夜班劳动，即晚上22点至次日6点之间的工作，哺乳期女职工有权依法拒绝。夜班劳动可能对女职工的身体健康和正常的哺乳需求产生不利影响。

2. 延长工作时间值班：

   • 当值班安排导致劳动时间超过法定时长时，女职工同样有权拒绝。延长工作时间可能增加女职工的疲劳程度，影响其哺乳和照顾婴儿的能力。

3. 与哺乳时间冲突的值班：

   • 如果值班时间与女职工依法享有的哺乳时间相冲突，使得女职工无法正常进行哺乳，女职工也有权拒绝值班。用人单位应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排至少1小时的哺乳时间，多胞胎则按比例增加。

三、需要协商的值班情况

对于不涉及延长劳动时间、夜班劳动，也不与哺乳时间冲突的正常工作时间内的临时性值班，且单位能提供合适的哺乳条件时，虽然单位安排具有一定合理性，但仍应与女职工充分协商，在获得同意的前提下安排值班。这体现了对女职工权益的尊重和保护。

四、用人单位的责任与义务

用人单位应严格遵守相关法律法规，尊重并保障哺乳期女职工的合法权益。违反规定安排值班或延长工作时间的，女职工有权向劳动监察部门投诉，用人单位将承担相应的法律责任。同时，用人单位也应积极为哺乳期女职工提供必要的支持和保障，如安排合适的哺乳时间、提供哺乳设施等。

五、女职工的维权途径

若遇到用人单位不合理地安排哺乳期值班，女职工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与用人单位沟通协商：主动与人力资源部门或直接上级沟通，说明自己正处于哺乳期，并出示相关证明（如婴儿出生证明），提出调整工作岗位、减少工作时间或与其他同事换班等合理请求。

2. 向工会寻求帮助：若用人单位设有工会组织，可向工会详细说明情况，请求其出面协调，要求用人单位改正不合理的值班安排。

3. 向劳动监察部门投诉：若与用人单位沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求其进行监督检查。投诉时需准备充分证据，如劳动合同、考勤记录、值班通知等。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

作为赵亮华律师，我建议哺乳期女职工在面对不合理值班安排时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施来维护这些权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理安排工作，确保哺乳期女职工的身心健康得到充分保护。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。