结论：职工在哺乳期间一般不应被安排值班，但具体还需根据单位的工作性质、岗位特点以及哺乳假的相关规定来综合判断。
分析说明：
哺乳假的相关规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这里的“夜班劳动”通常可以理解为包括值班在内的非正常工作时间的工作安排。
- 该规定旨在保护哺乳期女职工的身心健康，确保她们有足够的时间和精力照顾婴儿。
单位工作性质与岗位特点：
- 虽然法律有明确规定，但具体执行时还需考虑单位的工作性质和岗位特点。例如，对于某些特殊行业或岗位，如医疗、交通等，可能确实需要有人值班以确保正常运营。
- 在这种情况下，单位应尽可能安排非哺乳期女职工或采取其他合理措施（如轮班制、调休等）来减轻哺乳期女职工的负担。
实际操作中的灵活性：
- 尽管法律有规定，但在实际操作中，单位和哺乳期女职工之间也可以进行一定的协商和沟通。例如，如果女职工自愿在哺乳期间值班，并且单位能够提供必要的支持和保障（如提供哺乳时间、调整工作时间等），那么这种安排也是可能的。
- 但这种协商和沟通应基于双方自愿和平等的基础上进行，不得违反法律法规的强制性规定。
法律建议：
- 对于单位：应严格遵守相关法律法规，不得随意安排哺乳期女职工值班或延长其工作时间。如因工作需要确实需要安排值班，应与女职工进行充分沟通并征得其同意，同时提供必要的支持和保障。
- 对于哺乳期女职工：如遇到单位不合理安排值班的情况，可以及时向单位提出异议并要求调整。如单位不予理会或处理不当，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动与可能后果：
- 如果单位违反相关规定安排哺乳期女职工值班，女职工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对单位进行处罚，并责令其改正违法行为。
- 对于女职工来说，维护自己的合法权益是重要的。但同时也要注意保留相关证据（如工作安排通知、值班记录等），以便在需要时提供证明。
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