结论：孩子一岁以内，劳动者通常有权不参加单位安排的值班，但需结合具体法律、单位规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度展开分析：

1. 从《女职工劳动保护特别规定》角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

• 值班是否属于“夜班劳动”：若值班时间在夜间（如22:00至次日6:00），或值班内容涉及连续工作、无法正常休息，可能被认定为“夜班劳动”，此时单位不得安排哺乳期女职工值班。
  
• 值班是否属于“延长劳动时间”：若值班超出正常工作时间（如8小时），或单位通过值班变相增加工作时长，也可能违反该规定。
  

建议：若值班符合上述情形，女职工可明确拒绝，并向单位说明法律依据；若单位坚持安排，可向当地劳动监察部门投诉。

2. 从单位规章制度角度

若单位规章制度或劳动合同中明确规定“哺乳期女职工免除值班义务”，则女职工可直接依据内部规定拒绝值班。

• 若规章制度未明确：单位仍需遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得强制哺乳期女职工值班。
  
• 若规章制度违法（如规定“哺乳期女职工必须值班”）：该条款无效，女职工有权拒绝。
  

建议：查阅单位规章制度或劳动合同，确认是否有相关条款；若无或条款违法，可向单位人力资源部门提出异议。

3. 从劳动合同约定角度

若劳动合同中明确约定“哺乳期女职工不参与值班”，则单位应履行约定；若合同未约定，单位仍需遵守《女职工劳动保护特别规定》。

• 若单位单方面变更合同（如强制安排值班）：属于违法行为，女职工可要求单位按原合同履行。
  

建议：检查劳动合同条款，若单位违约，可保留证据（如值班通知、沟通记录）并主张权利。

4. 特殊情况：男职工能否因配偶哺乳期拒绝值班？

目前法律未规定男职工因配偶哺乳期享有免除值班义务的权利。但若男职工需承担主要抚养责任（如配偶患病、无法哺乳），可尝试与单位协商调整值班安排，但无法律强制力。

总结：

• 女职工在孩子一岁以内，通常有权拒绝单位安排的值班（尤其是夜班或延长工时的值班）；
  
• 男职工无直接法律依据拒绝值班，但可协商解决；
  
• 若遇单位违法安排，建议先沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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