关于您提出的“小孩满一周岁单位是否可以安排出差回家”的问题，这主要涉及到女职工在哺乳期的劳动保护权益。根据《辽宁省女职工劳动保护办法》的相关规定，我们可以进行如下详细解答：
首先，需要明确的是，当女职工正在哺乳未满1周岁的婴儿时，用人单位有特定的劳动保护责任。具体来说，根据该办法的第九条，用人单位应当给予哺乳（含人工喂养）未满1周岁婴儿的女职工以下劳动保护：
不得安排从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动：这意味着，如果出差任务涉及到哺乳期禁忌的劳动内容，那么单位是不应该安排该女职工出差的。
不得延长劳动时间或者安排夜班劳动：出差往往可能伴随着加班或夜班的情况，这在哺乳期是被禁止的。
在每天劳动时间内安排1小时哺乳时间：即使出差，女职工也需要有每天1小时的哺乳时间，这在实际操作中可能很难得到保障。
现在，针对您的问题“小孩满一周岁单位是否可以安排出差回家”：
如果小孩已满1周岁：根据规定，产假期满后，经本人申请，用人单位同意，女职工可以请哺乳假至婴儿满1周岁。但一旦婴儿满1周岁，除非有特殊情况（如经医疗机构或妇幼保健机构确诊为体弱儿，需要延长哺乳的，可以延长不超过6个月的哺乳期），否则女职工不再享受哺乳期的特殊劳动保护。这意味着，从法律角度讲，单位在婴儿满1周岁后安排女职工出差，并不直接违反哺乳期的劳动保护规定。
然而，实际操作中需考虑的因素：尽管法律上可能没有直接禁止，但单位在安排女职工出差时，仍应考虑女职工的个人意愿、家庭情况以及出差任务的实际需求。如果女职工因家庭原因（如照顾孩子）不愿或不能出差，单位应予以理解和尊重，并尝试通过其他方式（如调整工作任务、安排其他员工出差等）来解决问题。
综上所述，从法律角度讲，小孩满一周岁后，单位在理论上可以安排女职工出差，但实际操作中应充分考虑女职工的个人情况和意愿，以及出差任务的实际需求，做出合理且人性化的安排。如果女职工对出差安排有异议，建议与单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。