您好，关于您提出的“哺乳期期间单位是否可以安排出差”的问题，这主要涉及到女职工在哺乳期的劳动保护权益。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”这一规定主要是为了保障哺乳期女职工有足够的时间进行哺乳和休息，从而维护其和婴儿的健康。

虽然该规定并未直接提及“出差”，但出差往往意味着工作时间的延长、工作强度的增加，甚至可能涉及到夜班或跨时区的工作，这些都不利于哺乳期女职工进行正常的哺乳和休息。因此，从保护女职工和婴儿健康的角度出发，单位在哺乳期期间一般不应安排女职工出差。

此外，如果单位确实因工作需要必须安排哺乳期女职工出差，那么应当充分考虑女职工的实际情况，与女职工进行充分沟通，并尽可能提供必要的便利和支持，如安排合适的交通工具、住宿条件等，以确保女职工能够顺利进行哺乳和休息。但即便如此，这种安排也应当是例外情况，而非常规做法。

最后，如果单位违反相关规定，侵害了哺乳期女职工的合法权益，女职工有权依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，哺乳期期间单位一般不应安排女职工出差，以保障女职工和婴儿的健康权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。