小孩未满一岁不可以被安排值班，这既不符合法律规定，也不合情理。具体分析如下：

1. 从法律层面来看：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，且对于未成年工（指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者）有特殊的劳动保护规定，明确禁止安排其从事过重、有毒有害等劳动，并限制了工作时间。虽然“值班”一词在法律上可能并未直接对应某一具体工种，但将未满一岁的婴儿纳入值班范畴，显然违背了保护劳动者，尤其是特殊群体（如未成年工、孕妇及哺乳期妇女等）的基本原则。
   • 更重要的是，未满一岁的婴儿根本不具备劳动能力，也不属于法律意义上的“劳动者”，因此，从任何法律角度出发，都不可能允许或要求婴儿参与值班等劳动活动。

2. 从情理和伦理层面来看：

   • 未满一岁的婴儿正处于生长发育的关键时期，需要充足的睡眠、营养和关爱，将其置于值班等可能带来压力、疲劳甚至危险的环境中，显然是对其身心健康极不负责的表现。
   • 从社会伦理和道德观念出发，我们也应坚决反对任何形式的对婴儿的剥削和利用，保护他们的合法权益和健康成长环境。

综上所述，小孩未满一岁绝对不可以被安排值班。如果您或您身边的人遇到了类似不合理的要求或情况，建议立即向相关部门反映并寻求帮助。如有其他法律问题，也可以直接向我咨询。