关于“一岁以前带孩子不辞职可以吗”这个问题，这主要取决于您所在单位的具体政策以及您个人的工作与家庭平衡情况，同时，也涉及到育儿假的相关规定。

首先，从法律和政策层面来看，不同地区对于育儿假的规定可能有所不同。以部分地区为例，符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。这意味着，在子女一岁以前，您是有可能享受到育儿假的，从而无需辞职即可兼顾工作和育儿。

然而，具体能否休育儿假以及休假的时长，还需要根据您所在单位的具体政策来确定。有些单位可能对于育儿假的申请有更为详细的规定，比如需要提前申请、需要提供相关证明等。因此，我建议您首先查阅您所在单位的员工手册或者相关政策文件，了解具体的育儿假规定。

另外，即使单位有育儿假政策，您也需要考虑个人工作与家庭的平衡问题。育儿是一项需要投入大量时间和精力的工作，特别是在孩子一岁以前，需要更多的关注和照顾。因此，您需要评估自己的工作性质和工作强度，以及家庭的支持情况，来决定是否能够在不辞职的情况下兼顾工作和育儿。

如果您决定不辞职并申请育儿假，我建议您提前与单位进行沟通，了解育儿假的申请流程和所需材料，以便做好充分的准备。同时，您也可以与家人或者朋友商量，寻求他们的支持和帮助，共同分担育儿的责任。

总的来说，一岁以前带孩子不辞职是可能的，但具体能否实现还需要根据您所在单位的政策和您个人的情况来决定。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。