您好，关于您提出的“小孩1岁了可以辞退吗”这个问题，首先需要明确的是，1岁的小孩显然属于未成年人，且远未达到法定的工作年龄。根据我国《禁止使用童工规定》，任何用人单位均不得招用不满16周岁的未成年人，这包括1岁的小孩。

进一步来说，辞退这一概念通常应用于已经建立劳动关系的员工。而1岁的小孩由于年龄太小，根本不可能与用人单位建立劳动关系，因此“辞退”这一说法在此情境下并不适用。

此外，该规定还明确禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，以及禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这是为了保护未成年人的身心健康，促进义务教育制度的实施，以及维护未成年人的合法权益。

如果用人单位违反了这些规定，使用了童工，将会面临严重的法律后果，包括高额的罚款、责令限期改正、吊销营业执照等处罚措施。

因此，对于您的问题，我的明确回答是：1岁的小孩不能被辞退，因为他们根本不可能被用人单位招用，也就不存在辞退的问题。同时，我们也应该积极保护未成年人的权益，确保他们能够在健康、安全的环境中成长。