宝宝两周岁时，单位一般不可以随意辞退员工，但存在特定法定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。以下是对此问题的详细解答：

一、法律禁止辞退的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在一般情况下，如果女职工处于哺乳期（通常指婴儿出生后的一年内），用人单位不能因为女职工处于这一特殊时期而随意辞退她们。

二、可以辞退的特殊情形

尽管有上述保护规定，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条也列出了用人单位可以解除劳动合同的情形，这些情形同样适用于哺乳期女职工。具体包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，导致合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

在这些特殊情形下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需要注意的是，用人单位必须能够提供充分的证据来证明女职工存在上述情形之一，否则将构成违法解除劳动合同。

三、违法辞退的后果

如果用人单位违反法律规定，擅自辞退哺乳期女职工，将面临以下后果：

• 女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；
• 如果劳动合同已无法继续履行或女职工不要求继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

四、建议与措施

1. 对于哺乳期女职工：

   • 应充分了解自己的合法权益，熟悉相关法律法规；
   • 如遭遇违法辞退，应及时收集并保存相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等）；
   • 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守国家法律法规，尊重和保护哺乳期女职工的合法权益；
   • 在考虑解除劳动合同前，务必确保符合法定情形，并依法履行相关程序；
   • 建立健全内部规章制度，明确员工行为准则和考核标准，以避免不必要的法律纠纷。

综上所述，宝宝两周岁时，单位在一般情况下不得辞退员工，但在特定法定情形下可以解除劳动合同。用人单位和哺乳期女职工都应充分了解相关法律法规，以确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。