孩子2岁以内不能随意辞退女员工，否则可能构成违法解约。

根据《劳动合同法》的相关规定，对于孩子不满2岁的女员工，用人单位在辞退时需要特别谨慎。若女员工不存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位单方面辞退将属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向女员工支付赔偿金。

具体赔偿金的计算方式如下：

• 经济补偿按女员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资；
• 月工资指女员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例来说，如果一位女员工在孩子不满2岁时被用人单位无故辞退，且她在该单位工作了1年6个月，那么她可以要求用人单位支付3个月的工资作为赔偿金（1.5年×2倍=3个月工资）。

因此，用人单位在辞退孩子2岁以内的女员工时，必须确保存在合法的辞退理由，否则将面临支付高额赔偿金的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。