结论：三周岁前的女员工能否被辞退，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法解除劳动合同的情形：

   • 员工存在过错：如果女员工在三周岁前存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 协商一致解除：公司也可以与女员工协商一致解除劳动合同，此时需签订书面协议，并按照《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿（除非双方另有约定）。

2. 违法解除劳动合同的情形：

   • 孕期、产期、哺乳期保护：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女员工在孕期、产期、哺乳期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果女员工处于三周岁前的哺乳期（通常哺乳期为一年，但具体可能因地区或公司政策而异，此处假设三周岁前包含哺乳期），且没有上述合法解除的情形，公司不得随意辞退她。
   • 违法解除的后果：如果公司违法解除劳动合同，女员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍，经济补偿的计算依据是女员工在公司的工作年限和月工资。

3. 特殊情况下的解除：

   • 经济性裁员：虽然《劳动合同法》第四十一条规定了经济性裁员的情形，但女员工在孕期、产期、哺乳期内同样受到保护，不得被裁员。
   • 公司破产或解散：如果公司因破产或解散而终止劳动合同，女员工在孕期、产期、哺乳期内同样享有优先受偿权，且公司需按照法律规定支付经济补偿。

法律建议：

• 对于公司而言，在辞退员工前应仔细审查员工的情况，确保解除劳动合同的合法性，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。
• 对于女员工而言，如果遭遇违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果公司合法解除劳动合同，女员工将失去工作，但可能获得经济补偿（如果符合支付条件）。
• 如果公司违法解除劳动合同，女员工可能要求公司继续履行劳动合同或者获得赔偿金，同时公司的声誉和形象也可能受到损害。

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