结论：宝宝未满一岁时，公司一般不可以随意开除女职工，但在特定情况下可能合法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：
一、法律对女职工在哺乳期的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工处于哺乳期（通常指婴儿未满一周岁期间），公司不能以非过错性理由（如不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）或经济性裁员为由解除劳动合同。
二、公司可以合法解除劳动合同的特定情况
尽管有上述特殊保护，但在以下情况下，公司仍然可以合法解除与哺乳期女职工的劳动合同：
女职工存在过错：如果女职工在哺乳期存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
双方协商一致：如果女职工与公司就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，那么公司可以合法解除劳动合同。这种情况下，双方应就解除劳动合同的经济补偿等事项进行协商并达成一致。
三、公司违法解除劳动合同的法律后果
如果公司违反法律规定，在女职工哺乳期期间非法解除劳动合同，女职工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为女职工在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿标准。如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当按照上述标准支付赔偿金。
四、建议与注意事项
女职工应了解自己的权益：在哺乳期期间，女职工应了解自己的特殊权益，包括不得被非法解除劳动合同等。如果公司提出解除劳动合同，女职工应要求公司说明理由并出示相关证据。
公司应遵守法律规定：公司在解除与哺乳期女职工的劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。否则，公司将面临支付赔偿金等法律后果。
双方应保持沟通：在解除劳动合同的过程中，双方应保持沟通并尽量协商达成一致意见。这有助于减少纠纷和冲突，维护双方的合法权益。
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