是的，宝宝未满一周岁，男职工也不能被随意辞退。这一结论主要基于以下法律背景和规定：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“女职工在孕期、产期、哺乳期的”。虽然这一条款直接提及的是女职工，但哺乳期的保护原则同样适用于男职工在配偶哺乳期内的相关权益保护情境，不过更直接且普遍适用的，是接下来要提到的《女职工劳动保护特别规定》及其背后的立法精神，该精神强调了对家庭中新生儿照护者的保护，不局限于性别。实际上，对于男职工而言，若其配偶处于哺乳期，且男职工因需要照顾家庭而面临被辞退的情况，这同样可能构成对家庭权益的侵害，且从广义上理解，保护哺乳期家庭的整体稳定也是劳动法立法目的之一。但更具体且直接针对男职工在类似情境下权益保护的规定，我们需结合其他法规及立法精神来综合理解。在实务中，若男职工因家庭原因（如配偶哺乳期需照顾）而被辞退，且该辞退行为缺乏合法理由，那么该辞退行为很可能被认定为违法。
   • 特别地，虽然《女职工劳动保护特别规定》主要针对女职工，但其中体现的立法精神——即保护新生儿及其家庭在特定时期的稳定与权益——是普遍适用的。若男职工因配偶处于哺乳期而面临不公正的辞退，这种辞退很可能因违反劳动法的公平、公正原则及保护劳动者合法权益的立法目的而被认定为无效。

2. 对“不能被随意辞退”的进一步解释：

   • “不能被随意辞退”意味着，除非男职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
   • 若男职工因需要照顾未满一周岁的宝宝（如配偶产假结束需上班，男职工需承担更多家庭照顾责任）而请求调整工作岗位、工作时间或寻求其他合理便利，用人单位应予以积极考虑，并不得以此为由辞退男职工。

3. 若男职工被违法辞退的法律后果：

   • 若用人单位违法辞退男职工，男职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据男职工在用人单位的工作年限和月工资来确定。

建议：

• 若您作为男职工，因需要照顾未满一周岁的宝宝而面临被辞退的风险，建议首先与用人单位进行沟通，说明您的实际情况和需求，寻求合理的解决方案。
• 若沟通无果，且您认为用人单位的辞退行为违法，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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