关于男职工多少岁不能辞退的问题，这并非一个简单的年龄界限问题，而是需要结合具体的法律规定和实际情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 法定退休年龄与辞退限制：

   • 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁。但这并不意味着男职工一旦达到60周岁就绝对不能被辞退。实际上，辞退是否合法，主要取决于辞退的原因和程序是否符合法律规定。
   • 如果男职工达到法定退休年龄，且已经开始享受基本养老保险待遇，那么用人单位与其之间的劳动关系通常会自动终止，此时辞退（实际上是终止劳动关系）是合法的，且不需要支付经济补偿。

2. 特殊保护情况下的辞退限制：

   • 在某些特殊情况下，如男职工在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位通常不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是为了保护这些长期为用人单位服务且即将退休的员工的权益。
   • 如果男职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，或者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位也不得随意辞退，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 如果用人单位违反法律规定辞退男职工，男职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照男职工在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。

法律建议：

• 对于男职工而言，如果面临被辞退的情况，首先应当了解自己的权益和用人单位的辞退理由是否合法。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，在辞退男职工时应当严格遵守法律规定，确保辞退理由和程序合法合规，避免因此引发劳动纠纷和法律责任。

总结来说，男职工多少岁不能辞退并没有一个固定的年龄界限，而是需要结合具体的法律规定和实际情况来分析。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。