男职工在孩子未满一岁时，公司一般不可以开除你，但存在特殊情况。下面我为你详细解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期（通常指孩子未满一岁期间）内，用人单位是不得随意解除劳动合同的，这是为了保护女性职工的合法权益。虽然这一规定直接针对的是女职工，但并未明确排除男职工在类似情况下的权益保护。

然而，对于男职工而言，孩子未满一岁并不是直接的法定保护期。但考虑到家庭责任和照顾孩子的需要，如果男职工在孩子未满一岁时因家庭原因需要请假或调整工作安排，用人单位应当根据实际情况给予合理的考虑和安排，而不是直接开除。

当然，也存在一些特殊情况，比如：

1. 严重违反公司规章制度：如果男职工在公司期间严重违反了公司的规章制度，如旷工、严重失职等，且这些行为与公司开除员工的条件相符合，那么公司是有权开除该员工的，无论其孩子是否未满一岁。

2. 经济性裁员：在特定情况下，如公司经营困难、需要缩减人员等，公司可能会进行经济性裁员。在这种情况下，如果男职工所在的岗位被裁撤，且公司按照法定程序进行了裁员，那么男职工也可能被开除，但这与孩子是否未满一岁无直接关系。

综上所述，虽然男职工在孩子未满一岁时并没有直接的法定保护期，但用人单位在考虑是否开除员工时，应当充分考虑员工的家庭责任和实际情况。如果男职工认为自己的权益受到了侵犯，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。同时，也建议男职工在与用人单位沟通时，明确表达自己的需求和困难，争取得到合理的解决方案。