小孩子未到两岁，妈妈一般不能被单位辞退。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。哺乳期通常指孩子未满一岁，若孩子满一岁后身体仍然虚弱，有医疗证明的情况下可适当延长。

2. 具体情形分析：

   • 若女职工的孩子未满两岁，且仍处于哺乳期，单位此时进行辞退将构成违法解除劳动合同。
   • 若单位违法解除劳动合同，女职工有权要求单位继续履行劳动合同。若女职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

3. 赔偿计算：

   • 经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
   • 赔偿金则为上述经济补偿标准的二倍。

4. 法律建议：

   • 若您或您身边的女职工遭遇此类情况，应首先与单位进行沟通协商，要求单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿金。
   • 若协商无果，女职工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，小孩子未到两岁，妈妈一般不能被单位辞退。若遭遇违法辞退，女职工应依法维权，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。