结论：在小孩三岁内，用人单位一般不可以随意辞退员工，但存在特定情形下用人单位可以解除劳动合同的情况。
分析说明：
一般情况下的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小孩三岁内，通常意味着女职工仍处于哺乳期（哺乳期一般到小孩一岁为止，但法律对哺乳期女职工的保护并不局限于一岁以内，且考虑到实际育儿需求，此处从宽泛角度理解“保护期”的延续性，重点在于强调非法定理由不得辞退的原则），因此用人单位不得随意辞退。
特定情形下的解除：
- 如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。
- 另外，如果双方协商一致，也可以解除劳动合同，但这种情况下通常会有相应的经济补偿。
特殊场景：
- 在实际操作中，如果用人单位试图辞退处于育儿期（包括小孩三岁内等特殊时期）的员工，员工可以依法维护自己的权益。员工可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金（如果用人单位违法解除劳动合同）。
行动建议：
- 对于员工：如果面临用人单位的非法辞退，应收集相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规，不得随意辞退处于特殊保护期内的员工。如果确实需要解除劳动合同，应依法进行，并支付相应的经济补偿。
法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
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