关于您提到的“孩子三岁内辞退的规定”，这主要涉及到的是女职工在孕期、产期以及哺乳期的劳动保护问题，而非直接针对“三岁内孩子”的特定规定，但我会根据相关法律法规，为您详细解释这一阶段女职工的相关权益。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在女职工怀孕、生育（包括产假期间）以及哺乳未满1周岁婴儿的期间内，用人单位是无权单方面辞退女职工的。

具体来说，女职工在孕期如果因身体原因不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。

在生育方面，女职工享受98天的产假，其中产前可以休假15天。如果难产或者生育多胞胎，产假还会相应增加。产假期间的生育津贴，对于已经参加生育保险的女职工，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，则由用人单位支付。

进入哺乳期后，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位同样不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时的哺乳时间。如果女职工生育多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天还会增加1小时的哺乳时间。

此外，如果用人单位违反上述规定，侵害女职工的合法权益，女职工可以依法投诉、举报、申诉，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。用人单位如果因此造成女职工损害的，还需要依法给予赔偿；构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

至于未成年工的特殊保护，虽然与您提到的“孩子三岁内”不直接相关，但我也简要说明一下：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。用人单位不得安排未成年工从事一些对其身体健康有害或者可能影响其正常生长发育的劳动。

综上所述，对于孩子三岁内（主要涉及女职工哺乳期）的女职工，用人单位是不得随意辞退的，并且需要提供相应的劳动保护措施。如果您或您身边的人遇到类似问题，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。