公司不能仅因孩子未满3岁就辞退男员工。下面是对这一结论的详细解释：

1. 合法合理理由：

   • 公司辞退员工必须有合法合理的理由，如员工严重违反公司制度、严重失职致公司重大损失等。
   • 仅因孩子未满3岁这一理由，并不构成合法合理的辞退依据。

2. 违法解除的后果：

   • 如果公司违法解除了与男员工的劳动合同，男员工有权要求公司继续履行劳动合同。
   • 如果男员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，男员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按男员工的工作年限，每满一年支付一个月工资。

3. 实际案例：

   • 以小胡为例，他的孩子未满3岁，公司仅以此为由将其辞退。小胡可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司继续履行合同或支付赔偿金。

综上所述，公司不能仅因孩子未满3岁就辞退男员工。如果遇到这种情况，男员工可以依法维护自己的合法权益。如果你还有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。