女职工孩子一岁几个月时，一般情况下用人单位是不能辞退的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律规定保护：

   • 根据相关劳动法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。孩子一岁几个月时，母亲通常仍处于哺乳期，因此用人单位在一般情况下不能辞退。

2. 女职工主动辞职的情况：

   • 如果女职工自己主动提出辞职，那么这是可以的，因为这属于员工个人意愿的表达，不受上述法律规定的限制。

3. 用人单位违法辞退的后果：

   • 如果用人单位违法辞退处于哺乳期的女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
   • 若女职工不要求继续履行劳动合同，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4. 非因女职工原因的辞退：

   • 即使女职工处于哺乳期，如果是因为用人单位经营困难等合法原因进行经济性裁员，也是不可以辞退哺乳期女职工的。这种情况下，用人单位需要遵循相关的劳动法律法规，不能随意辞退员工。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位违反规定辞退哺乳期女职工，女职工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应责任。

建议：

• 女职工在哺乳期应了解自己的权益，如果遇到用人单位违法辞退的情况，要及时收集证据并寻求法律援助。
• 用人单位也应遵守相关法律法规，不得随意辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，以免引发法律纠纷。

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