孩子在1岁还在哺乳期内，一般情况下，用人单位是不可以辞退女职工的。以下从不同角度为你详细分析：

法律保护层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这一规定是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益，确保她们能够安心休养和照顾婴儿。因此，在孩子1岁还在哺乳期内，女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意辞退。

违法辞退的后果

如果用人单位违反法律规定，在女职工哺乳期内辞退她们，那么将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，女职工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，以弥补因违法辞退而遭受的损失。

例外情况

虽然女职工在哺乳期内享有特殊的法律保护，但也存在一些例外情况。如果女职工存在以下情形之一，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位的规章制度的：如果女职工在哺乳期内严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么用人单位有权解除劳动合同。
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果女职工在哺乳期内因严重失职或营私舞弊行为给用人单位造成了重大损害，那么用人单位也有权解除劳动合同。
3. 被依法追究刑事责任的：如果女职工在哺乳期内被依法追究刑事责任，那么用人单位同样有权解除劳动合同。

法律建议

1. 保留证据：如果女职工在哺乳期内被用人单位辞退，应当及时保留相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
2. 协商解决：在发生纠纷时，女职工可以尝试与用人单位进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，女职工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

总之，孩子在1岁还在哺乳期内，女职工享有特殊的法律保护，用人单位不得随意辞退。如果发生违法辞退的情况，女职工有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。