结论：在哺乳期一年内，用人单位一般不可以辞退女职工，但存在特定例外情形。
法律背景与解释：
根据我国《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在正常情况下，用人单位不能因为女职工处于哺乳期而单方面解除劳动合同。
例外情形：
然而，也存在一些特定的例外情形，允许用人单位在哺乳期辞退女职工。这些情形主要包括：
女职工存在严重违反用人单位规章制度的行为：如果女职工在哺乳期严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，用人单位有权解除劳动合同。
女职工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果女职工在哺乳期因严重失职或营私舞弊行为，给用人单位造成了重大损害，用人单位同样有权解除劳动合同。
女职工被依法追究刑事责任：如果女职工在哺乳期被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
法律建议：
对于女职工：在哺乳期内，女职工应严格遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免出现严重失职或营私舞弊的行为。同时，如果面临用人单位的不当辞退，女职工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
对于用人单位：在哺乳期内，用人单位应尊重和保护女职工的合法权益，不得随意辞退女职工。如果确实存在需要辞退女职工的情形，用人单位应确保符合法律规定的条件，并按照法定程序进行操作，以避免引发劳动争议和法律风险。
可能的法律后果：
如果用人单位在哺乳期内违法辞退女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为女职工在劳动合同解除前十二个月的平均工资乘以违法解除劳动合同的月数（但一般不超过十二个月）。具体计算公式为：赔偿金 = 女职工月平均工资 × 违法解除劳动合同的月数（≤12）。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。