结论：女职工小孩满6个月时，如果女职工仍处于哺乳期内，公司一般不能随意辞退她，但存在特定法定情形时除外。

详细分析：

1. 哺乳期女职工的特殊保护：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一规定为女职工在孕期、产期和哺乳期提供了明确的法律保护。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（如非过失性辞退）、第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。

2. 例外情形：

   • 尽管有上述保护规定，但如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职且给用人单位造成重大损害等，用人单位则有权解除劳动合同。这是法律对用人单位合法权益的必要保护，也是平衡双方权益的重要体现。

3. 违法辞退的后果：

   • 如果公司违法辞退了处于哺乳期的女职工，女职工有权要求公司继续履行劳动合同。如果劳动合同已经无法继续履行或者女职工选择不要求继续履行，那么用人单位必须依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 维权途径：

   • 女职工在遭遇违法辞退时，可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，女职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 女职工应充分了解自己的权益和法律保护措施，在孕期、产期和哺乳期内保持与用人单位的沟通，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果遭遇违法辞退，女职工应勇敢站出来维权，通过合法途径寻求公正和赔偿。
• 用人单位也应严格遵守法律法规，尊重和保护女职工的合法权益，避免不必要的法律纠纷和损失。

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