若员工的小孩还不到3岁却被辞退，首先需判断辞退行为是否合法，再根据不同情况采取相应措施。以下从不同角度为您详细分析：
一、判断辞退行为是否合法
- 若员工无严重违纪等过错：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工若没有合法理由（如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），则属于违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
- 若员工存在严重违纪等过错：如果员工确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），那么公司辞退员工可能是合法的，员工可能无法要求继续履行合同或获得赔偿金。但这种情况较为少见，且需要公司有充分的证据证明员工的过错。
二、根据辞退行为合法性采取相应措施
若辞退行为违法：
- 要求继续履行合同：员工可以选择要求公司继续履行劳动合同，恢复工作岗位和待遇。
- 要求支付赔偿金：若员工不想继续履行合同，或者劳动合同已经无法继续履行（如公司已经关闭相关业务部门），员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：
- 计算公式：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 示例：假设员工在公司工作了3年4个月，月工资为5000元，那么经济补偿为3.5个月工资（3年按3个月算，4个月按0.5个月算），即17500元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即35000元。
若辞退行为合法（但这种情况较为少见且需充分证据）：
- 员工可能无法要求继续履行合同或获得赔偿金，但可以与公司协商其他补偿方式，如一定的经济补偿、职业培训等。
三、维权途径
- 协商：员工可以先与公司进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 投诉或仲裁：若协商不成，员工可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
举例说明：小朱是一名孩子未满3岁的员工，近期被公司以业务调整为由辞退。小朱认为自己工作兢兢业业，不存在严重违反公司规章制度的情况。在这种情况下，小朱可以判断公司的辞退行为可能违法，并有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若公司拒绝，小朱可以收集证据并向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
建议您：先判断辞退行为是否合法，再根据实际情况选择要求继续履行合同或支付赔偿金，并通过协商、投诉或仲裁等途径维护自身权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。