核心结论：若孩子未满3岁的劳动者被裁员，用人单位可能涉及违法解除劳动合同，需支付赔偿金；若符合法定裁员情形且程序合法，则需支付经济补偿金。具体分析如下：

1. 用人单位违法解除劳动合同的情形

根据《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：

• 女职工在孕期、产期、哺乳期的（孩子未满3岁通常处于哺乳期）。

若用人单位以“裁员”为由解除与哺乳期女职工的劳动合同，属于违法解除，劳动者有权要求：

• 继续履行劳动合同；或
• 要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即每工作1年支付2个月工资）。

示例：若劳动者工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元（3年×2倍×1万元/月）。

2. 用人单位合法裁员的情形

若用人单位因经营困难等法定原因（如《劳动合同法》第41条规定的破产重整、经营方式调整等）需裁员，且符合以下条件：

• 提前30日向工会或全体职工说明情况；
• 听取工会或职工意见；
• 向劳动行政部门报告裁员方案；
• 优先留用较长期限合同、无固定期限合同及家庭无其他就业人员的劳动者。

此时需支付经济补偿金（标准为每工作1年支付1个月工资，6个月以上按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

例外：若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），用人单位可合法解除合同且无需支付补偿。

3. 特殊保护：三期女职工的额外权益

即使用人单位合法裁员，也不得裁减处于孕期、产期、哺乳期的女职工。若强行裁减，仍构成违法解除，需按上述第1点支付赔偿金。

4. 操作建议

• 保留证据：劳动合同、工资记录、裁员通知、沟通记录等；
• 协商解决：与用人单位沟通补偿方案；
• 申请仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。

温馨提示：法律程序具有时效性，建议尽快行动。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。