若二胎未满3周岁被裁员，若符合经济性裁员的标准，则用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。具体分析如下：

一. 经济性裁员与经济补偿

• 根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位因特定经济原因需要裁减人员，并且符合该条规定的情形，可以进行经济性裁员。
• 同时，《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十一条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
• 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二. 特殊情况下的保护

• 值得注意的是，虽然法律并未直接规定二胎未满3周岁的劳动者不能被裁员，但用人单位在裁员时应当考虑到劳动者的特殊情况，如家庭负担、抚养子女等，并尽量避免对这类劳动者造成不公平的影响。
• 若劳动者认为自己在裁员过程中受到了不公平待遇，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

三. 结论与建议

• 因此，若二胎未满3周岁的劳动者被裁员，且符合经济性裁员的标准，用人单位应当按上述规定支付经济补偿。
• 我建议劳动者在面临裁员时，首先要了解清楚用人单位的裁员原因和裁员程序是否符合法律规定，其次要关注自己的经济补偿权益是否得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。