结论：小孩未满2岁的情况下，若母亲被裁员，其赔偿问题需结合具体情况分析，主要涉及经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金以及可能的三期（孕期、产期、哺乳期）工资及福利等。以下是对这些问题的详细分析：
一、经济补偿金
合法裁员情况：
- 如果公司因经营困难、技术革新等原因，按照法定程序进行裁员，且母亲不属于《劳动合同法》中规定的不得解除劳动合同的情形（如患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期的等，但此处需注意，若母亲处于哺乳期，公司原则上不得裁员，除非符合特定条件并支付相应补偿），则公司应支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式为：按母亲在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 例如，母亲在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为3 × 5000 = 15000元。
二、违法解除劳动合同的赔偿金
违法裁员情况：
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定，如未提前通知、未支付经济补偿金或未按照法定程序进行裁员，且母亲处于哺乳期等不得解除劳动合同的情形，则公司构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，母亲有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 继续使用上例，若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为2 × 15000 = 30000元。
三、三期工资及福利
特殊情况：
- 如果母亲处于孕期、产期或哺乳期，且公司违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，母亲还有权要求公司支付三期内的工资及福利。
- 这包括孕期检查费、产期生育津贴、哺乳期工资等，具体数额需根据母亲的实际情况和公司的相关规定进行计算。
注意事项：
- 在实际操作中，三期工资及福利的支付可能因地区、公司政策等因素而有所不同，因此建议母亲在维权时咨询专业律师，以便更准确地计算应得赔偿。
四、维权建议
收集证据：
- 母亲应收集与公司签订的劳动合同、工资单、裁员通知等相关证据，以便在维权时证明自己的权益。
协商调解：
- 在与公司发生纠纷时，母亲可以尝试与公司进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商调解无果，母亲可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，小孩未满2岁的情况下，若母亲被裁员，其赔偿问题涉及多个方面，包括经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金以及可能的三期工资及福利等。母亲应根据自己的实际情况和公司的相关规定，积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。