结论：小孩未满3岁被裁员，劳动者通常有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准需根据裁员的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来确定。

一、裁员合法性及经济补偿基础

首先，我们需要明确的是，裁员是否合法是决定劳动者能否获得经济补偿的前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经营困难、转产、重大技术革新等）可以进行经济性裁员，但必须遵循法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。若裁员程序不合法，劳动者有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿。

在裁员合法的前提下，劳动者通常有权获得经济补偿。经济补偿的标准一般根据劳动者在本单位工作的年限、月工资等因素来确定。

二、经济补偿的具体计算

1. 基本经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. 特殊情况下的经济补偿：

   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 对于小孩未满3岁的劳动者，如果其因照顾子女而处于哺乳期或享受其他相关待遇期间被裁员，且裁员程序合法，那么其经济补偿的计算方式仍遵循上述基本规定。但值得注意的是，某些地区或行业可能有特定的保护政策或规定，如延长哺乳期、提供额外的经济补偿等，这需要根据具体情况来判断。

三、其他可能的权益

除了经济补偿外，劳动者在裁员过程中还可能享有其他权益，如：

• 未休年假的补偿：如果劳动者在裁员前有未休的年假，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
• 社会保险和住房公积金的转移：用人单位在裁员时，应依法为劳动者办理社会保险和住房公积金的转移手续，确保劳动者的相关权益不受影响。

四、建议与行动

1. 了解裁员合法性：首先，劳动者应了解用人单位裁员的合法性，包括裁员的原因、程序是否符合法律规定等。
2. 计算经济补偿：根据自身的工龄、月工资等因素，计算应获得的经济补偿金额。
3. 协商与沟通：与用人单位进行协商，就经济补偿、未休年假补偿等事项达成一致意见。
4. 寻求法律援助：如果协商无果或用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

最后，小孩未满3岁被裁员是一个涉及劳动者切身利益的问题，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极与用人单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。