在单位谈赔偿，被裁员工家里有未成年孩子的情况下，赔偿问题需从多个角度进行考量：

1. 经济补偿金的基本计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员或非员工过错原因解除劳动合同时，应支付经济补偿金。经济补偿金的标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 考虑家庭特殊情况（未成年子女）的额外补偿：

   • 法律并未直接规定因员工家庭有未成年子女而需额外支付补偿金，但在实际操作中，如果员工能证明因裁员导致家庭经济困难，特别是影响到未成年子女的抚养和教育，可以尝试与用人单位协商，争取一定的额外补偿或福利支持。这种协商并非法律强制要求，而是基于双方的人道主义考虑和实际情况的灵活处理。

3. 社会保险和福利待遇的延续：

   • 在裁员过程中，用人单位应确保员工的社会保险和福利待遇得到妥善处理。例如，应为员工办理社会保险关系的转移手续，确保员工在失业期间能够享受相应的社会保险待遇。对于有未成年子女的员工，这一点尤为重要，因为社会保险的连续缴纳可能影响到子女的医疗、教育等权益。

4. 协商与调解的途径：

   • 如果员工与用人单位在赔偿问题上存在分歧，可以首先尝试通过协商的方式解决。双方可以就经济补偿金的数额、支付方式、额外补偿等事项进行友好协商，以达成共识。如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 法律援助与诉讼：

   • 如果员工在裁员过程中遇到不公正待遇或用人单位拒绝支付应得的赔偿，员工有权寻求法律援助或提起诉讼。在这种情况下，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在与用人单位谈判赔偿时，员工应充分了解自己的权益和法律规定，确保自己的诉求合理合法。
• 如果家庭有特殊情况（如未成年子女），可以在谈判中适当提及，并尝试与用人单位协商争取一定的额外支持。
• 如果谈判不成或遇到不公正待遇，应及时寻求法律援助或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

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