若您家孩子未满三周岁，您被公司辞退，根据不同情况，您可能获得的赔偿如下：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司没有合法理由（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等）就解除与您的劳动合同，那么公司的行为构成违法解除。
   • 在这种情况下，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是：按照您在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司违法解除劳动合同后，应支付您的赔偿金为：3年 × 2个月/年 × 5000元/月 = 30000元。

2. 公司合法解除劳动合同，但需支付经济补偿的情况：

   • 如果公司因您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因解除劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式通常是：按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 举例：同样如果您在公司工作了3年，月平均工资为5000元，且公司是因您不能胜任工作并经过培训或调岗后仍不能胜任而解除劳动合同，那么公司应支付您的经济补偿为：3年 × 1个月/年 × 5000元/月 = 15000元。

3. 公司无需支付赔偿或经济补偿的情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司解除与您的劳动合同是合法的，且无需支付赔偿或经济补偿。

建议与提醒：

• 在处理此类劳动争议时，建议您首先与公司进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。