针对员工不满18周岁被辞退的赔偿问题，结论前置如下：
- 若用人单位合法辞退且员工无过错：通常无需支付经济补偿，但需确保辞退行为符合《劳动合同法》对未成年工的特殊保护规定。
- 若用人单位违法辞退或未履行特殊保护义务：需支付赔偿金，具体金额需结合工作年限、工资水平及违法情形综合计算。
一、合法辞退且员工无过错的情形
根据《劳动合同法》及《未成年工特殊保护规定》，用人单位在以下情况下辞退未成年工（不满18周岁）且无需支付经济补偿：
- 员工存在严重过错：如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被追究刑事责任等。
- 客观情况重大变化：如劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如企业搬迁、破产重整），导致合同无法履行且协商未果。
- 经济性裁员：因企业生产经营严重困难、转产或技术革新等客观经济情况变化，需裁减人员时，可依法辞退未成年工。
关键点：
- 即使辞退合法，用人单位仍需确保未成年工的劳动条件符合《未成年工特殊保护规定》（如禁止从事高危、繁重体力劳动），否则可能构成违法。
- 未成年工的工作年限计算与成年员工一致，但实践中因未成年工通常工作时间较短，经济补偿金额可能较低。
二、违法辞退或未履行特殊保护义务的情形
若用人单位存在以下行为，需支付赔偿金：
- 违法解除劳动合同：如无法定事由随意辞退、未提前30日通知（非过失性辞退时）、未支付代通知金等。
- 未履行未成年工特殊保护义务：如安排未成年工从事禁忌劳动、未定期进行健康检查等，导致员工权益受损后被辞退。
赔偿金计算方法：
- 基础标准：按经济补偿标准的二倍支付，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。
- 工资基数：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，若高于当地社平工资三倍，则按三倍计算，且最高不超过12年（但未成年工因工作时间短，通常不涉及此封顶限制）。
示例：
- 员工16岁入职，工作1年后被违法辞退，月工资5000元（未超社平工资三倍），赔偿金为：1年×2×5000元=10,000元。
- 若员工工作6个月后被违法辞退，赔偿金为：0.5年×2×5000元=5,000元。
三、特殊情形：协商一致解除劳动合同
若用人单位与未成年工协商一致解除合同，需按经济补偿标准支付补偿金（每满一年支付一个月工资），但双方可约定高于法定标准的金额。
四、操作建议
- 用人单位：
- 辞退未成年工前，务必核查其年龄及工作性质是否符合《未成年工特殊保护规定》。
- 确保辞退行为有法定事由，并履行通知、协商等程序。
- 保留相关证据（如规章制度、考核记录、协商记录等），避免被认定为违法辞退。
- 员工（或监护人）：
- 若认为辞退违法，可收集证据（如劳动合同、工资记录、辞退通知等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 主张赔偿时，需证明用人单位存在违法辞退或未履行特殊保护义务的行为。
总结：未成年工被辞退的赔偿问题需结合辞退原因、工作年限及工资水平综合判断。用人单位应严格遵守《劳动合同法》及《未成年工特殊保护规定》，避免因违法辞退或未履行保护义务而承担高额赔偿。如有疑问，可直接向我咨询具体法律问题。