针对您提出的“聘用未满18周岁的未成年人被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的特殊情况。首先，需要明确的是，虽然您提到的是“未满18周岁”，但通常我们讨论劳动法问题时，会关注劳动者是否达到法定最低就业年龄（一般为16周岁，但具体可能因地区和行业而异，且需确保符合其他相关条件如健康、教育等），并在此基础上分析辞退赔偿问题。不过，为了全面解答，我将基于一般劳动法原则，结合您可能关心的核心点进行阐述。
一、核心原则
在劳动法框架下，辞退赔偿主要取决于辞退的合法性以及辞退原因。对于未成年人劳动者，这一原则同样适用，但还需额外考虑其特殊保护条款。
二、合法辞退与赔偿
合法辞退无需赔偿的情形：
- 若未成年人劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位合法辞退时，通常无需支付经济补偿或赔偿金。
合法辞退需支付经济补偿的情形：
- 若因劳动合同订立时的客观情况发生重大变化、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、用人单位因经营困难等原因需裁员等合法原因辞退未成年人劳动者，且该劳动者已达到法定最低就业年龄并符合其他劳动条件，用人单位需按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、违法辞退与赔偿
- 若用人单位违法辞退未成年人劳动者（如无正当理由、未提前通知、未支付经济补偿等），则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一原则同样适用于未成年人劳动者，且因其可能处于更为弱势的地位，法律对其保护可能更为严格。
四、特殊考虑因素
- 未成年人劳动者的特殊保护：在辞退未成年人劳动者时，用人单位还需特别注意其是否违反了关于未成年人劳动保护的特殊规定，如工作时间、工作强度、工作环境等。若因违反这些规定而辞退，用人单位可能面临更严重的法律责任。
- 劳动合同与规章制度：用人单位应确保其劳动合同和规章制度中明确规定了辞退的条件和程序，并确保这些规定符合法律法规的要求。对于未成年人劳动者，这些规定应更加细致和明确，以充分保护其合法权益。
五、实际操作建议
- 咨询专业律师：由于涉及未成年人劳动保护和劳动法规定的复杂性，建议用人单位在辞退未成年人劳动者前咨询专业律师，以确保辞退行为的合法性并准确计算赔偿金额。
- 保留相关证据：用人单位应妥善保管与未成年人劳动者劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等，以便在必要时证明辞退行为的合法性。
- 关注未成年人权益：在辞退过程中，用人单位应特别关注未成年人劳动者的权益保护，确保其不受歧视、虐待或剥削，并为其提供必要的帮助和支持。
综上所述，聘用未满18周岁的未成年人劳动者被辞退时的赔偿问题，需根据辞退的合法性和原因来具体分析。用人单位应严格遵守劳动法规定和未成年人劳动保护原则，确保辞退行为的合法性并准确计算赔偿金额。