对于未满四年被辞退的员工，赔偿标准主要取决于辞退的性质（是否违法）以及员工的具体工作年限。以下是详细分析：

一. 非过失性辞退

• 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。对于非过失性辞退，如用人单位因经营需要、劳动者不能胜任工作等合法原因解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
• 赔偿标准：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，对于未满四年被非过失性辞退的员工，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿（假设员工已工作超过三年但不满四年）。

二. 违法辞退

• 法律依据：若用人单位无故或违法辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需承担更重的赔偿责任。
• 赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法辞退员工时，应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于未满四年的员工，若其工作时间超过三年但不满四年，则用人单位应支付六个月工资作为赔偿金（即三个月工资的经济补偿的两倍）。

综上所述，未满四年被辞退的员工，其赔偿标准根据辞退性质的不同而有所差异。若为非过失性辞退，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿；若为违法辞退，则需支付六个月工资作为赔偿金。如有进一步需要，您可以继续咨询我。