核心前提：用人单位聘用未成年人后将其辞退，需根据辞退原因、是否合法合规等不同情况，确定是否需要赔偿以及赔偿标准。以下分情况说明：

1. 若用人单位违法辞退未成年人
   根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  
• 未成年人适用性：未成年人同样受《劳动合同法》保护，其赔偿计算方式与成年劳动者一致。例如，若未成年人工作满1年，违法辞退需支付2个月工资作为赔偿金。
  

1. 若用人单位合法辞退未成年人
   若用人单位因劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等）辞退未成年人，则无需支付赔偿金，但需结清工资及依法支付经济补偿（如符合第四十六条情形）。

2. 若未签订书面劳动合同
   根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资差额。若辞退时仍未签订合同，未成年人可主张该部分赔偿。

3. 特殊保护情形
   根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。若用人单位违反此规定辞退未成年人，除赔偿金外，还可能面临行政处罚。

建议：

• 未成年人或其监护人可先与用人单位协商赔偿事宜；
  
• 若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留工资条、考勤记录、辞退通知等证据以维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。