未成年员工被公司违法辞退的，公司需支付赔偿金，具体赔偿标准需根据员工年龄及是否为全日制用工等情况确定。以下分情况详细说明：

1. 若未成年员工属于非全日制用工
   根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。因此，若未成年员工属于非全日制用工（如兼职、小时工等），公司辞退时无需支付赔偿金。

2. 若未成年员工属于全日制用工且公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。具体计算方式为：

   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
     
   • 赔偿金计算：经济补偿标准×2。例如，员工工作1年3个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则为3个月工资。
     
   • 未成年员工特殊保护：根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。但若未成年员工已满十六周岁（法律允许的合法用工年龄），则按上述全日制用工赔偿标准执行。

3. 若公司合法解除劳动合同（如员工严重违纪、试用期不符合录用条件等）
   此时公司无需支付赔偿金，但需注意以下两点：

   • 合法性要件：公司需举证证明解除行为符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的情形（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），否则可能被认定为违法解除。
     
   • 未成年员工特殊程序：若员工未满十八周岁，公司解除劳动合同时需通知其监护人，并确保解除程序符合《未成年人保护法》相关规定。

建议行动：

1. 核实劳动合同类型（全日制/非全日制）及员工年龄（是否已满16周岁）；
   
2. 要求公司出具书面解除通知，明确解除理由；
   
3. 若认为公司解除行为违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金及未结工资等权益。
   

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