工作未满半年被辞退的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若用人单位违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第47、87条，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

   • 经济补偿标准：工作每满1年支付1个月工资，不满6个月的按半个月工资计算。
     
   • 赔偿金计算：因你工作未满半年，经济补偿为半个月工资，违法解除需支付双倍，即1个月工资。
     
   • 关键点：用人单位需承担举证责任，证明解除合法（如严重违纪、不能胜任工作等）。若无法证明，即构成违法解除。

2. 若用人单位合法解除劳动合同
   需符合《劳动合同法》第39、40条规定的情形（如试用期不符合录用条件、严重失职、客观情况重大变化等），且程序合法（如提前30日通知或支付代通知金）。

   • 无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（半个月工资，若工作不满6个月）。
     
   • 特殊情形：若因劳动者过错（如严重违纪）解除，用人单位无需支付任何补偿。

3. 若用人单位未提前30日通知解除
   即使解除合法，根据《劳动合同法》第40条，用人单位需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限特定情形，如医疗期满、不能胜任工作等）。

行动建议：

• 收集证据：劳动合同、辞退通知、工资记录、解除理由的书面材料等。
  
• 协商解决：与用人单位沟通，要求出具书面解除证明并明确赔偿金额。
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿。
  

提示：赔偿金额与工资基数、解除理由、程序合法性密切相关，建议根据具体情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询细节。