若用人单位违法辞退，赔偿标准为2个月工资；若用人单位合法辞退但未提前30天通知，需支付1个月工资作为代通知金+经济补偿金（1个月工资），总计2个月工资；若用人单位合法辞退且已提前30天通知，则仅需支付经济补偿金（1个月工资）。具体分析如下：

一、违法辞退的情形

如果用人单位没有合法理由，比如没有证据证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，就单方面解除劳动合同，这属于违法辞退。在这种情况下，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。那么违法辞退的赔偿金就是经济补偿的两倍，也就是两个月工资。

二、合法辞退的情形

如果用人单位有合法理由辞退员工，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，且用人单位能够提供充分的证据证明，那么用人单位的辞退行为就是合法的。不过，即使是合法辞退，用人单位也需要根据不同情况支付相应的经济补偿或代通知金。

1. 未提前30天通知辞退：如果用人单位没有提前30天以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，除了需要支付经济补偿金（满半年不满一年支付一个月工资）外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。这样，劳动者总共可以获得两个月工资的补偿。
2. 提前30天通知辞退：如果用人单位提前30天以书面形式通知了劳动者本人，并且有合法理由辞退员工，那么用人单位只需要支付经济补偿金，即一个月工资。

三、特殊情形

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需要支付经济补偿或赔偿金。

在处理这类劳动纠纷时，建议劳动者先与用人单位协商，如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。