结论：宝宝刚满一岁被公司辞退，是否能要求2倍赔偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。

分析：

1. 违法辞退的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金，且赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 在您的情况下，如果公司辞退您没有合法的理由，或者未按照法定程序进行（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么公司的行为可能构成违法辞退。
   • 赔偿金计算：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。经济补偿金的标准根据您在公司的工作年限和月工资来确定，通常每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，如果公司违法辞退您，您有权要求公司支付至少相当于您两个月工资（如果工作年限满一年）的赔偿金，具体数额还需根据您的实际工资和工作年限来计算。

2. 合法辞退的情况：

   • 如果公司辞退您有合法的理由，如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经营状况发生严重困难需要裁员等，并且公司按照法定程序进行了辞退（如提前通知、支付经济补偿等），那么公司的行为可能构成合法辞退。
   • 在合法辞退的情况下，您通常无权要求公司支付赔偿金，但有权要求公司支付经济补偿金。

3. 特殊情况：

   • 如果您处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，公司通常不得随意辞退您。如果公司在此期间辞退您，且没有合法的理由或未按照法定程序进行，那么公司的行为可能构成违法辞退，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 在您的情况下，宝宝刚满一岁，您可能仍处于哺乳期（哺乳期通常为一年，但具体可能因地区和公司政策而异）。如果公司在此期间辞退您，且没有合法的理由或未按照法定程序进行，那么您有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 如果您认为公司辞退您的行为违法，建议您先与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。
• 在申请劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如辞退通知、工资单、工作证明等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。