针对您提出的“孩子刚满一岁左右被单位辞退怎么处理”的问题，首先我们要明确的是，劳动法的相关规定对于保护劳动者的权益是非常明确的，无论劳动者的个人情况如何（包括是否有孩子、孩子年龄等），在劳动关系中都应受到公平对待。以下是根据您的情况，结合劳动法的相关规定，给出的详细解答和建议：

一、了解辞退原因和合法性

1. 首先确认辞退原因：了解单位给出的具体辞退原因，是否是因为能力不足、经济性裁员、还是其他合法或不合法的原因。

2. 判断辞退的合法性：根据《劳动合同法》，单位不能随意辞退员工，必须有合法的辞退理由。如果认为辞退不合法，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

二、了解经济补偿权益

1. 经济补偿金：

   • 如果单位合法辞退（如经济性裁员、协商解除等），根据劳动法规定，单位需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

2. 违法辞退的赔偿金：

   • 如果单位违法辞退员工，需要承担赔偿责任，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、采取相应行动

1. 与单位沟通：首先尝试与单位沟通，了解辞退的具体原因和补偿方案，看是否有协商的余地。

2. 保留证据：保留好与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备后续可能需要的法律程序。

3. 申请劳动仲裁或法律诉讼：如果认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或者通过法律途径维护自己的权益。

四、特别提示

• 在处理此类问题时，建议咨询专业的法律人士或劳动法律顾问，以确保自己的权益得到充分保护。
• 同时，也要关注自己的心理健康，面对失业和可能的法律纠纷，保持积极的心态和情绪是非常重要的。

综上所述，面对被辞退的情况，首先要了解辞退的原因和合法性，然后根据自己的实际情况和劳动法的相关规定，采取相应的行动来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。