用人单位在小孩刚满一岁的员工哺乳期违法解除劳动合同的，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍；若属合法解除，则一般无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿金。具体分析如下：
一、违法解除劳动合同的情形及赔偿
哺乳期保护：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位在小孩刚满一岁（即仍在哺乳期）时违法解除劳动合同，那么需要承担相应的法律责任。
赔偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、合法解除劳动合同的情形及补偿
合法解除的条件：虽然女职工在哺乳期内受到特殊保护，但如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。不过，这种情况需要用人单位提供充分的证据来证明员工的违规行为或失职行为。
经济补偿：如果用人单位因经营困难等原因需要裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的条件，那么在与哺乳期女职工解除劳动合同时，虽然不属于违法解除，但仍需依法支付经济补偿金。经济补偿的标准同样根据劳动者在用人单位的工作年限来确定。
三、建议与注意事项
保留证据：如果认为用人单位的解除行为违法，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
协商与调解：在发生劳动争议时，可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解组织的帮助，以达成和解协议，避免不必要的法律纠纷。
法律途径：如果协商和调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理此类劳动争议时，请确保你的权益得到充分保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。