若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；若用人单位合法解除劳动合同，一般无需支付赔偿金，但需结清工资等费用，特定情形下需支付经济补偿。具体分析如下：
一、用人单位违法解除劳动合同的情形
违法解除的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若用人单位无法证明解除劳动合同的合法性，则可能构成违法解除。
- 对于宝宝超过一岁的员工，若用人单位仅以员工生育或照顾孩子为由解除劳动合同，显然违反了法律规定，属于违法解除。
赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、用人单位合法解除劳动合同的情形
合法解除的认定：
- 若用人单位能够证明解除劳动合同符合法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等，则可能构成合法解除。
经济补偿与赔偿：
- 在合法解除的情况下，用人单位一般无需支付赔偿金。但需结清员工的工资、奖金等劳动报酬，并办理离职手续。
- 若用人单位因员工不能胜任工作等情形解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
三、特殊情形下的处理
- 女职工三期保护：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
四、建议与行动
- 收集证据：若您认为用人单位解除劳动合同的行为违法，建议收集相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
- 协商与调解：您可以先与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，可以向劳动争议调解组织申请调解。
- 仲裁与诉讼：若调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。