结论：娃娃满1岁后被公司辞退，赔偿问题需根据辞退的具体原因和情况来确定，可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金等。以下我将从不同角度详细分析。

一、违法解除劳动合同的情况

如果公司辞退员工的行为违反了《劳动合同法》的相关规定，比如没有合法的辞退理由、未按照法定程序进行辞退等，那么员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

赔偿金计算：

• 经济补偿标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
• 违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿标准的二倍。

举例：

• 假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿应为3个月工资，即15000元。如果公司违法解除劳动合同，则应支付赔偿金为30000元。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿金的情况

如果公司辞退员工的行为虽然合法，但符合《劳动合同法》中规定需要支付经济补偿金的情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；……”
• 第四十条则详细列举了需要支付经济补偿金的合法解除劳动合同的情形。

经济补偿金计算：

• 与违法解除劳动合同中的经济补偿标准相同，按照员工在公司的工作年限和月工资来计算。

举例：

• 同样假设员工在公司工作了3年，月工资为5000元，且公司辞退员工的行为合法但符合支付经济补偿金的情形，那么公司应支付经济补偿为15000元。

三、无需支付赔偿金或经济补偿金的情况

如果公司辞退员工的行为完全合法，且不符合支付赔偿金或经济补偿金的情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，那么公司无需支付赔偿金或经济补偿金。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；……”

四、特殊情况：女职工在孕期、产期、哺乳期的保护

如果被辞退的员工是女职工，且处于孕期、产期、哺乳期，那么公司一般不得解除劳动合同，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定可以解除劳动合同的情形。如果公司违法解除，除了支付赔偿金外，还可能面临其他法律责任。

法律依据：

• 根据《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”

建议：

• 如果你或你身边的人遇到了娃娃满1岁后被公司辞退的情况，建议首先了解公司辞退的具体原因和依据。
• 如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便后续维权。
• 可以向公司提出异议，要求公司说明辞退理由并支付相应的赔偿金或经济补偿金。
• 如果与公司协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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